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新生的迅速成長的的要決,是我們始終不渝地堅持著"四條信念":

         一、尊重員工及員工個人的信念。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在新生公司員工和客戶對于公司是同等的重要。以人為本:新生公司自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事,相信、尊重個人,尊重員工。公司將從2011年起大力引進高新人才,成立高技術、高素質團隊,為未來的遠景規劃做好人才儲備,加強人才核心競爭力!

        二、尊重客戶的信念,客戶至上。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。

        三、有理想,尋求創新的信念,用理想去執行一切任務的信念。追求最高的成就,追求最好。
新生的理念——只有創業沒有守業。新生的作風——迅速反應,馬上行動。新生的人才觀——人人是才,賽馬不相馬。
        注重不斷豐富企業文化的內容,新生公司計劃2011年建造三幢高層宿舍和一幢人才公寓,附加設施包括停車場、活動室、籃球場等配套娛樂設施!、員工待遇在現有基礎之上穩步提升,大力加強福利、補貼等,基礎工資爭取在現有基礎之上三年內翻一番!使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。要有一種平等的理念,注重員工自身的發展,溝通從制度到心靈。

        四、信任的信念。新生信任每一名員工,信任新生所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

        獎勵方面,在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。

        新生公司在未來五年完成產業延伸,從最初的印染行業延伸到服裝制作、銷售領域。以公司工廠為依托,制作、銷售高檔服裝品牌。

新生人堅持以誠信為本、務實合作、互利共贏為原則,追求卓越品質是新生的永恒目標;

        目前,新生人正以最優質環保的產品以及最誠信務實的服務理念,努力打造新生企業的品牌形象;新生現在已經成為最優質的女裝面料供應商,傳承這一理念,我們將繼續努力的向更加完美的品質與服務而不斷的去探索與追求!

 
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